Năm 2012: phí bảo hiểm xã hội tăng theo lộ trình

SGTT.VN - Bắt đầu từ năm 2012, tiền đóng bảo hiểm xã hội của chủ sử dụng và người lao động sẽ tăng thêm 2%. Trong bối cảnh doanh nghiệp đang khó khăn như hiện nay, việc tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội liệu có gây khó cho cả doanh nghiệp và người lao động?

Trao đổi với phóng viên Sài Gòn Tiếp Thị, ông Lê Bạch Hồng, tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, cho biết:

Theo luật Bảo hiểm xã hội, cứ hai năm một lần tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội lại tăng lên. Bắt đầu từ ngày 1.1.2012, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội là 24% tiền lương của người lao động, tăng 2% so với hiện nay. Trong đó, chủ sử dụng tăng 1% và người lao động tăng 1%. Cụ thể, mức đóng của chủ sử dụng sẽ tăng từ 16% tiền lương của người lao động như hiện nay lên 17%, người lao động tăng từ 6% lên 7%. Những người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hiện đang đóng góp bằng 18% thu nhập cũng sẽ tăng lên 20%.

Theo ông, thời điểm này cả doanh nghiệp và người lao động đang rất khó khăn, vậy tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội có hợp lý không?

Việc tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội đã được quy định từ năm 2006 và theo lộ trình đã được định sẵn. Lộ trình này nhằm tăng tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội của cả người lao động và doanh nghiệp để đảm bảo cân đối tỷ lệ đóng – hưởng trong quỹ bảo hiểm xã hội. Hiện tại theo tính toán, quỹ bảo hiểm xã hội có nguy cơ thâm hụt sau vài chục năm nữa. Có nhiều giải pháp để thực hiện điều này như tăng nguồn thu, giảm tỷ lệ trốn đóng bảo hiểm xã hội…Tăng tỷ lệ đóng cũng là một giải pháp.

Chúng tôi biết hiện thời, doanh nghiệp đang khó khăn, tuy nhiên đây là quy định từ luật và cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ là cơ quan thực thi các quy định đó. Có bất cứ thay đổi nào phải là quyết định từ Chính phủ.

Hiện tại, số nợ bảo hiểm xã hội tăng cao hơn các năm khác có lý do từ khó khăn chung của doanh nghiệp?

Từ năm 2008 đến năm 2010, số nợ đọng bảo hiểm xã hội giảm từ 2.291,9 tỉ đồng xuống còn 1.723 tỉ đồng. Tuy nhiên, trong năm 2011, số nợ đọng này tăng vọt. Đến hết 31.8.2011, tổng số nợ đọng đã lên đến 4.611 tỉ đồng. Điều này có thể có nguyên nhân từ việc khó khăn của doanh nghiệp. Do khó khăn, doanh nghiệp phải nợ đọng nhiều thứ: tiền nguyên liệu, tiền chi phí… trong đó có tiền bảo hiểm xã hội của người lao động, làm ảnh hưởng quyền lợi của lao động. Thậm chí tôi biết nhiều doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động.

Riêng tại TP.HCM, đến cuối năm 2010 đã có tới 19.139 doanh nghiệp, đơn vị nợ đọng bảo hiểm xã hội của trên 687.100 lao động với tổng số tiền gần 374 tỉ đồng. Giải pháp tối ưu nhất mà cơ quan Bảo hiểm xã hội tại TP.HCM thực hiện là trích tiền từ tài khoản của doanh nghiệp nhưng tài khoản của doanh nghiệp đều không có tiền.

Vậy ngay cả khi tiền lương của người lao động còn nợ thì việc tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội có khả thi?

Trong bối cảnh chung, doanh nghiệp nào cũng khó khăn nhưng quyền lợi của người lao động phải được đảm bảo. Tôi cho rằng đã là quy định của pháp luật thì phải tuân thủ, cho dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào doanh nghiệp cũng phải tuân thủ. Nếu doanh nghiệp không tuân thủ thì phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về điều đó.

Tây Giang

Đang tải...